Über 550 Unternehmen
vertrauen uns bereits:
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Ihre Vorteile
Hohe Zeitersparnis
Wir benötigen nur die Stellenbeschreibung, um den Prozess zu starten. Unser erfahrenes Team und fortschrittliche Technologien erledigen den Rest, sodass Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Langfristige Kosteneffizienz
Im Vergleich zu traditionellen Methoden bietet unsere BewerberBoost-Strategie eine kosteneffiziente Lösung. Sie sparen nicht nur kurzfristig, sondern auch langfristig Kosten, Zeit und Ressourcen durch effizientere Einstellungsverfahren.
Überwindung traditioneller Rekrutierungshürden
Unsere moderne BewerberBoost-Strategie übertrifft traditionelle Methoden deutlich. Wir nutzen datengesteuerte Technologien und zielgerichtete Ansätze, um direkt die qualifiziertesten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu erreichen und zu binden
Zwei Neueinstellungen statt einer – BewerberBoost macht's möglich
Marco M. , Geschäftsführer der MIEtech GmbH, empfiehlt BewerberBoost für effektives Recruiting. Ursprünglich war nur eine Stelle geplant – doch dank der erstklassigen Kandidaten-Auswahl von Bewerber Boost wurden zwei Top-Talente eingestellt. Schnell, passgenau und überzeugend – BewerberBoost definiert moderne Personalgewinnung neu.
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Marco Müller - MIEtech GmbH & Co. KG
Schnelle und effektive Stellenbesetzung mit BewerberBoost
Bei der Suche nach zwei Architekten und einem Bauleiter hat BewerberBoost unsere Erwartungen übertroffen. Das einfache Kreuzchen-Verfahren ohne lästige Formulare beschleunigte den Prozess erheblich. Georg von Ester von WP Architekten und Ingenieure erklärt: „BewerberBoost half uns, schnell exzellentes Fachpersonal zu finden. Ihre Unterstützung war entscheidend, um unser Team effizient und passgenau zu verstärken.“
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Georg von Esstorff - WP Architekten und Ingenieure GmbH Static
In Rekordzeit zum perfekten Teammitglied – Unser Erfolg!
"Mit Bewerberboost haben wir innerhalb von nur anderthalb Wochen den idealen Monteur für unser Team gefunden. Dies hat uns ermöglicht, unsere Kunden wieder in gewohnter Qualität zu bedienen. Unsere Entscheidung, von traditionellen Medien abzuweichen und Bewerberboost zu nutzen, war goldrichtig. Die Kampagne lief nur vier Wochen, und bereits in der ersten Woche konnten wir fünf vielversprechende Kandidaten zu Gesprächen einladen. Der erste Kandidat, der uns vorgestellt wurde, war auch der, den wir einstellten – eine schnelle und effektive Lösung im Vergleich zu anderen Plattformen."
Für jedes Unternehmen, das effizient qualifiziertes Personal einstellen möchte, empfehle ich Bewerberboost wärmstens!
Marvin Nett - Autohaus Nett GmbH & Co. KG
Über die
BewerberBoost GmbH
BewerberBoost ist Ihr Partner für schnelles und effektives Recruiting. Innerhalb von 30 Tagen finden wir qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen. Mit innovativen Methoden und gezielter Ansprache über Smartphones und Social Media erreichen wir sowohl aktiv als auch passiv suchende Kandidaten.
Warum
Social Media Recruiting?
Entdecken Sie mit unserem gezielten Social Recruiting verborgene Talente auf dem Arbeitsmarkt. Wir ermöglichen es Ihnen, nicht nur aktiv suchende Kandidaten zu erreichen, sondern auch die passiven, die perfekt zu Ihrem Team passen könnten. Unsere Strategie nutzt die Kraft sozialer Netzwerke, um potenzielle Mitarbeiter effektiv und zielgerichtet anzusprechen, weit über die Grenzen traditioneller Methoden hinaus.
Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens, indem Sie Ihr Netzwerk erweitern und eine Gemeinschaft motivierter Mitarbeiter aufbauen, die bereit sind, mit Ihnen zu wachsen. Erfahren Sie, wie unsere bewährte Social Recruiting Methode Ihr Recruiting transformieren kann.
Weitere Erfolge unserer Partner
Dennis Elisath
Tolle Kommunikation zur Einführung und schnelle Umsetzung der Anforderungen, In den ersten Tagen gab es schon gute Rückmeldungen die zur Einstellung geführt haben.
Franziska Kowalski
Man merkt, dass bei Bewerberboost Profis arbeiten, welche sich definitiv von der Konkurrenz abheben. Total unkompliziert wurde der Funnel erstellt und wenige Tage später erhielten wir qualifizierte Bewerbungen.
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Jürgen Bahl
Die Vorauswahl der Bewerber:innen hat uns viel Zeit erspart und geholfen, qualifizierte Kandidat:innen zu finden. Die Betreuung war einwandfrei. An dieser Stelle vielen Dank an das Team und auch an unseren Berater.
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Diese Zahlen sprechen für sich:
Nur noch Top-Bewerber, die in Ihr Profil passen
Wir garantieren Ihren Erfolg
Unsere Büroräume
in Dortmund
Besuchen Sie unser modernes Büro in Dortmund, malerisch gelegen am Phönix-See. Hier entwickeln wir innovative Lösungen, die unsere Kunden und Partner voranbringen.
Was sind Ihre nächsten Schritte?
Termin vereinbaren
In unserem kostenlosen Erstgespräch erfahren Sie alle Informationen über unser Produkt, dessen Prozesse und den Ablauf einer Zusammenarbeit.
Potenzial-Analyse
Basierend auf unseren Gesprächen und Ihrer Unternehmenssituation führen wir eine gründliche Potenzialanalyse durch. Wir bewerten die Anforderungen der Stelle, identifizieren geeignete Kandidatenprofile und definieren Ihre spezifischen Recruiting-Ziele.
Strategieerstellung
Gemeinsam entwickeln wir eine umfassende Recruiting-Strategie, um qualifizierte Bewerber anzusprechen und ein attraktives Arbeitgeberimage zu schaffen. Überlassen Sie uns die Suche und Auswahl potenzieller Bewerber, während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
